Целевое обучение в КГПУ по программе бакалавриата "Психология и педагогика дополнительного образования"

Работодатель

МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "ДЕТСКИЙ САД № 148"

Срок трудовой деятельности после обучения

5 лет

Условия осуществления трудовой деятельности

Полный рабочий день

Иные условия трудовой деятельности

Работник обязуется не разглашать охраняемую законом тайну (государственную, коммерческую, служебную и иную тайну), ставшую известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей. С перечнем информации, составляющей охраняемую законом тайну, работник должен быть ознакомлен под роспись. Норма выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств, соответствующие условиям труда на рабочем месте –200г (мыло туалетное) или 250мл (жидкие моющие средства в дозирующих устройствах).

Условия оплаты труда

За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается заработная плата в размере: - должностной оклад, ставка заработной платы 6603 рублей в месяц; - работнику производятся выплаты компенсационного характера: а) районный коэффициент, в размере 1,3; б) процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в иных местностях Красноярского края с особыми климатическими условиями в соответствии с законодательством Российской Федерации, в размере 30%; в) условия труда на рабочем месте по степени вредности и (или) опасности являются допустимыми (2 класс). Работнику учреждения устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера: персональные выплаты; выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач; выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; выплаты за качество выполняемых работ; выплаты по итогам работы. Работникам по основному месту работы ежемесячно предоставляется специальная краевая выплата. Размер выплаты при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) составляет 3 000 рублей. Работникам по основному месту работы при не полностью отработанной норме рабочего времени размер специальной краевой выплаты исчисляется пропорционально отработанному работником времени. На специальную краевую выплату начисляются районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях Красноярского края с особыми климатическими условиями. Размер специальной краевой выплаты в месяце, в котором работникам производятся начисления исходя из средней заработной платы, определенной в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, выплачиваемые за счет фонда оплаты труда, за исключением пособий по временной нетрудоспособности, увеличивается.» Краевая выплата устанавливается на основании приказа заведующего в виде выплаты стимулирующего характера, входящей в состав заработной платы работника.