Целевое обучение в КГПУ по программе бакалавриата "Спортивная тренировка"

Работодатель

МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "ДЕТСКИЙ САД № 295 ОБЩЕРАЗВИВАЮЩЕГО ВИДА С ПРИОРИТЕТНЫМ ОСУЩЕСТВЛЕНИЕМ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПО ФИЗИЧЕСКОМУ НАПРАВЛЕНИЮ РАЗВИТИЯ ДЕТЕЙ"

Срок трудовой деятельности после обучения

3 года

Условия осуществления трудовой деятельности

Ставки заработной платы (должностные оклады) Работника устанавливаются на основании правового акта города Красноярска, регулирующего оплату труда работников муниципальных образовательных учреждений. Заработная плата Работнику МБДОУ выплачивается за выполнение им трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором и должностной инструкцией, и состоит из: - оклада (должностной оклад), ставки заработной платы . - выплаты компенсационного характера: - районный коэффициент %; - процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера (приравненных к ним местностях) в соответствии с порядком установления и исчисления трудового стажа для получения процентной надбавки %. - выплаты стимулирующего характера, в качестве поощрения работнику.

Условия оплаты труда

Ставки заработной платы (должностные оклады) Работника устанавливаются на основании правового акта города Красноярска, регулирующего оплату труда работников муниципальных образовательных учреждений. Заработная плата Работнику МБДОУ выплачивается за выполнение им трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором и должностной инструкцией, и состоит из: - оклада (должностной оклад), ставки заработной платы . - выплаты компенсационного характера: - районный коэффициент %; - процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера (приравненных к ним местностях) в соответствии с порядком установления и исчисления трудового стажа для получения процентной надбавки %. - выплаты стимулирующего характера, в качестве поощрения работнику.

Требования, предъявляемые к кандидатам, в отношении допуска к трудовой деятельности

отсутствие судимости

Меры социальной поддержки в период трудовой деятельности, установленные законодательством

Сохранение заработной платы не менее МРОТ. Предоставление основного ежегодного отпуска/

Меры социальной поддержки в период трудовой деятельности, установленные работодателем

Прохождение периодического медицинского осмотра за счет работодателя