Лечебное дело: целевое обучение в КрасГМУ им. проф. В.Ф. Войно-Ясенецкого по специальности специалитета

Работодатель

ГЛАВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ИСПОЛНЕНИЯ НАКАЗАНИЙ ПО КРАСНОЯРСКОМУ КРАЮ

Срок трудовой деятельности после обучения

5 лет

Условия осуществления трудовой деятельности

Полный рабочий день

Иные условия трудовой деятельности

1. Работа с осужденными, которым требуется оказание медицинской помощи 2. Режим работы и отдыха работника устанавливается в соответствии с режимом работы филиала ФКУЗ МСЧ-24 ФСИН России, в котором определено его место работы.

Условия изменения места трудовой деятельности

1. Трудовая деятельность осуществляется на территории Красноярского края, где располагаются филиалы ФКУЗ МСЧ-24 ФСИН России 2. В соответствии с п. 32 Постановления Правительства РФ от 27.04.2024 N 555 "О целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования" территориально место осуществления трудовой деятельности может быть изменено по соглашению сторон договора о целевом обучении с учетом требований к изменению субъекта Российской Федерации, установленных пунктами 79 - 81 Постановления Правительства РФ от 27.04.2024 N 555 "О целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования"

Условия оплаты труда

1. Работнику устанавливается должностной оклад в соответствии с занимаемой должностью. 2. Работнику устанавливаются выплаты компенсационного характера: • процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в соответствии с действующим законодательством; • районный коэффициент к заработной плате в размере - 20% в месяц. Работнику могут выплачиваться премии в пределах и при наличии финансирования. Выплата премии не является обязательной, выплачивается на усмотрение начальника в зависимости от результатов деятельности работника. Работнику, имеющему квалификационную категорию, устанавливается надбавка к должностному окладу (без увеличений и повышений, при условии работы по специальности, по которой присвоена квалификационная категория): по второй категории – 20%, по первой категории – 30%, по высшей категории – 40%. Работнику устанавливается процентная надбавка к должностному окладу за стаж непрерывной работы от 1 до 2 лет –5%, от 2 до 5 лет – 10%, от 5 до 10 лет – 20%, от 10 до 15 лет – 25%, от 15 до 20 лет – 30%, от 20 до 25 лет – 35 лет, 25 лет и более – 40%. Вышеуказанные выплаты, производятся в пределах ежегодно утверждаемых в установленном порядке лимитов бюджетных обязательств на оплату труда.

Меры социальной поддержки в период трудовой деятельности, установленные законодательством

1. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (ст.115 ТК РФ). Также работнику предоставляются дополнительные отпуска: • - за выслугу лет в уголовно-исполнительной системе от 5 до 10 лет – 3 календарных дня, от 10 до 15 лет – 5 календарных дней, от 15 до 20 лет – 10 календарных дней, свыше 20 лет – 15 календарных дней; • - дополнительный оплачиваемый отпуск работнику, занятому на работе с вредными и (или) опасными условиями труда (по результатам специальной оценки) – в количестве, предусмотренном в правилах внутреннего трудового распорядка (коллективном договоре) (ст. 117 ТК); • - дополнительный отпуск за работу в районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате - 8 календарных дней (ст. 14 Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях"). 3. Ежегодное прохождение медицинского осмотра. 4. Повышение квалификации за счет работодателя.

Меры социальной поддержки в период трудовой деятельности, установленные работодателем

1. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (ст.115 ТК РФ). Также работнику предоставляются дополнительные отпуска: • - за выслугу лет в уголовно-исполнительной системе от 5 до 10 лет – 3 календарных дня, от 10 до 15 лет – 5 календарных дней, от 15 до 20 лет – 10 календарных дней, свыше 20 лет – 15 календарных дней; • - дополнительный оплачиваемый отпуск работнику, занятому на работе с вредными и (или) опасными условиями труда (по результатам специальной оценки) – в количестве, предусмотренном в правилах внутреннего трудового распорядка (коллективном договоре) (ст. 117 ТК); • - дополнительный отпуск за работу в районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате - 8 календарных дней (ст. 14 Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях"). 3. Ежегодное прохождение медицинского осмотра. 4. Повышение квалификации за счет работодателя. В случае заключения контракта о службе социальные гарантии в соответствии с Федеральным законом от 30 декабря 2012 г. № 283-ФЗ «О социальных гарантиях сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации».