Целевое обучение в КГПУ по программе бакалавриата "Психология и педагогика дополнительного образования"

Работодатель

МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "ДЕТСКИЙ САД № 231 КОМБИНИРОВАННОГО ВИДА"

Срок трудовой деятельности после обучения

3 года

Условия осуществления трудовой деятельности

Полный рабочий день

Условия оплаты труда

5. Оплата труда За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, в соответствии с Положением об оплате труда работников МБДОУ № 231, работнику устанавливаются: 5.1 должностной оклад, ставка заработной платы в размере_____7623_____ рубля в месяц; 5.2 выплаты компенсационного характера: Наименование выплаты Размер выплаты, % Фактор, обусловливающий получение выплаты Районный коэффициент (30%) 30 определяется законодательством Процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера (приравненных к ним местностях) (30%) 30 в соответствии с порядком установления и исчисления трудового стажа для получения процентной надбавки Выплаты за работу с детьми с ограниченными возможностями здоровья (20%) - Работа в специальных (коррекционных) группах для воспитанников с ограниченными возможностями здоровья, а так же педагогическим работникам, руководителям и др.специалистам медико-педагогических и психолого-медико-педагогических консультаций и логопедических пунктов. 5.3 персональные выплаты: Наименование выплаты Условия получения выплаты и предельное значение повышающего коэффицента Периодичность Размер выплаты, % за опыт работы в занимаемой должности от 1 до 5 лет (5%) ежемесячно 5 от 5 до 10 лет (15%) свыше 10 лет (25%) за квалификационную категорию 2 квалификационная категория (10%) ежемесячно - 1 квалификационная категория (15%) Высшая квалификационная категория (25%) «Молодому специалисту» (20%) Специалисту, впервые окончившему одно из учреждений высшего или среднего профессионального образования и заключившему в течение трёх лет после окончания учебного заведения трудовой договор. ежемесячно (в течение первых пяти лет работы с момента оконнчания учебного заведения) - За осуществление педагогической деятельности в условиях изменения содержания образования и воспитания Педагогическим работникам дошкольных образовательных учреждений (50%) ежемесячно 50 Педагогическим работникам за сложность, напряженность и особый режим работы Педагогическим работникам за заведование элементами инфраструктуры музыкальным и спортивным залом –20%) ежемесячно - Педагогическим работникам за заведование элементами инфраструктуры (группой – 10%) - Краевые выплаты воспитателям учреждения, реализующего основную общеобразовательную программу ежемесячно 718,40 рублей 5.4 выплаты стимулирующего характера за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач; выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; выплаты за качество выполняемых работ; выплаты по итогам работы и устанавливаются на основании решения комиссии по стимулированию работников МБДОУ № 231. Стимулирующие выплаты утверждаются приказом заведующего МБДОУ № 231 ежемесячно, ежеквартально или на год. Виды, условия, размер и порядок установления выплат стимулирующего характера, в том числе критерии оценки результативности и качества труда работников МБДОУ № 231 прилагаются к данному трудовому договору (приложение 2). 5.5 Заработная плата выплачивается работнику в соответствии со статьей 136 Трудового кодекса РФ два раза в месяц: десятого и двадцать пятого числа ежемесячно. Заработная плата выплачивается работнику в денежной форме. 5.6 На работника распространяются льготы, гарантии и компенсации, установленные законодательством Российской Федерации, нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, коллективным договором и локальными нормативными актами.

Требования, предъявляемые к кандидатам, в отношении допуска к трудовой деятельности

Отсутствие судимости

Меры социальной поддержки в период трудовой деятельности, установленные законодательством

7.1. Работник подлежит обязательному социальному страхованию в соответствии с законодательством Российской Федерации. 7. 2. Работнику предоставляются меры социальной поддержки, предусмотренные законодательством Российской Федерации, законодательством субъектов Российской Федерации, отраслевым соглашением, коллективным договором.