Управление человеческими ресурсами: магистратура в вузах Красноярска

Студенты получают знания и навыки, необходимые для разработки стратегий, направленных на оптимизацию работы с кадрами в различных организациях. Обучение включает в себя как теоретические основы, так и практические методы, позволяющие анализировать потребности компании и разрабатывать программы по привлечению, развитию и удержанию талантливых сотрудников.

Особенное внимание уделяется вопросам мотивации, оценивания и повышения квалификации работников, а также формированию корпоративной культуры, способствующей высокой производительности. Программа также акцентирует внимание на современных тенденциях в HR, включая использование цифровых технологий и аналитики для принятия обоснованных управленческих решений.

Профессиональные дисциплины программы:

• Иностранный язык в профессиональной деятельности
• Функционально-стоимостной анализ в управлении персоналом
• Расходы на персонал и их бюджетирование
• Управление организационной культурой
• Системы мотивации и стимулирования трудовой деятельности
• Кадровый аудит и консалтинг персонала
• Стратегическое управление человеческими ресурсами
• Технологии управления конфликтами и стрессами
• Современные профессиональные коммуникации
• Корпоративная социальная политик
• Компьютерные технологии в современных исследованиях
• Инновационные технологии принятия кадровых решений
• Развитие трудового законодательства
• Современные проблемы управления персоналом.