HR-аналитика в экономике труда: программа бакалавриата в вузах Красноярска

Программа предлагает студентам углубленное изучение ключевых аспектов и методов анализа человеческих ресурсов и экономики труда. В ходе обучения студенты получат навыки и знания, необходимые для эффективного управления персоналом в организациях различных отраслей. Они изучат принципы и практики подбора, развития и удержания сотрудников, анализа рынка труда, оценки и оплаты труда, планирования кадровых ресурсов и управления производительностью. Важным аспектом программы является применение современных инструментов и технологий в области аналитики и управления персоналом, включая использование данных, статистические методы и информационные системы.

Профессиональные дисциплины:

• Философия;
• Иностранный язык;
• История России;
• Экономическая теория;
• Высшая математика;
• Основы кадровой политики и кадрового планирования;
• Деловая этика HR-специалиста;
• Психолого-педагогические технологии в профессиональной деятельности; Информационные системы в цифровой экономике;
• Основы управления организацией;
• Организационная культура;
• Социология;
• Основы российской государственности;
• Правоведение;
• Экономика организации;
• Трудовое право;
• Безопасность жизнедеятельности;
• Методы принятия управленческих кадровых решений;
• Психология управления;
• Кадровые технологии стратегического менеджмента;
• Основы кадровой безопасности;
• Статистика персонала;
• Автоматизация процессов управления персоналом;
• Сетевые и интернет-технологии в управлении персоналом;
• Риски в управлении персоналом;
• Управление дисциплинарными отношениями;
• Экономика труда и социально-трудовые отношения;
• Основы профессиональной деятельности специалиста по труду;
• Управление персоналом организации;
• Основы государственной политики доходов и заработной платы;
• Основы IT-инструментов анализа кадровых данных;
• Организация трудовых процессов;
• Основы охраны труда и эргономики;
• Основы экономического анализа в экономике труда;
• Маркетинг персонала;
• Рынок труда;
• Нормирование труда в организации;
• Основы мотивации и стимулирования труда;
• Управление оплатой труда персонала;
• Управление социальным развитием организации;
• Методы исследований в экономике труда;
• Основы компенсационного менеджмента;
• Анализ и моделирование трудовых показателей;
• Основы управленческого учета;
• Бюджетное планирование затрат на персонал организации;
• Экономическое планирование и анализ трудовых ресурсов;
• Организационное поведение;
• Технологии личной эффективности специалиста по труду;
• Социально-трудовые отношения в системе «бережливое производство»; Современные способы организации производства и труда: бережливое производство;
• Основы HR-метрик управления бизнес-процессами в экономике труда;
• Основы управления бизнес-процессами в экономике труда;
• Персонал-технологии на наукоемких предприятиях;
• Персонал-технологии на промышленных предприятиях;
• Основы проектирования в экономике труда;
• Оптимизация бизнес-процессов в экономике труда;
• Аудит и контроллинг персонала в организации;
• Технологии кадрового контроллинга и аудита;
• Управление эффективностью труда;
• Оценка эффективности трудовой деятельности;
• Профессиональные стандарты в организациях;
• Стандарты профессий и должностей;
• Международная организация труда;
• Государственное регулирование социально-трудовых отношений; Профессионально-прикладная физическая культура;
• Основы информационной культуры;
• Управление карьерой.