Где и кем работать, какая зарплата после окончания обучения в вузе Красноярска по профилю бакалавриата "HR-аналитика в экономике труда"

Компетенции:

• Анализ рынка труда: Специалисты проводят исследования и анализируют данные о текущих тенденциях и условиях на рынке труда. Они изучают зарплатные уровни, требования к квалификации, предпочтения сотрудников и другие факторы, которые могут повлиять на привлечение и удержание квалифицированных сотрудников.
• Разработка стратегий подбора персонала: Специалисты по HR-аналитике разрабатывают и оптимизируют стратегии подбора персонала. Они определяют наиболее эффективные методы привлечения талантов, проводят анализ эффективности различных рекрутинговых источников и помогают организациям с выбором наиболее подходящих кандидатов.
• Оценка и развитие персонала: Специалисты проводят оценку компетенций и потенциала сотрудников, разрабатывают программы обучения и развития, а также помогают сотрудникам развивать необходимые навыки для достижения целей организации.
• Управление производительностью: Специалисты по HR-аналитике разрабатывают системы оценки производительности и мотивации сотрудников. Они помогают установить цели, отслеживать прогресс и предлагать меры по стимулированию и улучшению производительности.
• Анализ данных и принятие решений: Специалисты используют аналитические методы и инструменты для обработки и анализа данных о персонале. Они исследуют тренды, выявляют причинно-следственные связи, делают прогнозы и предлагают рекомендации для улучшения управления персоналом и принятия стратегических решений.
• Управление изменениями: Специалисты по HR-аналитике помогают организациям внедрять изменения в работу персонала. Они разрабатывают планы коммуникации, проводят анализ влияния изменений на сотрудников и предлагают меры для успешной адаптации персонала к новым условиям.